Le marché de l'emploi digital ne cesse de se redessiner. À l'horizon 2026, certains métiers tirent clairement leur épingle du jeu, portés par la digitalisation des entreprises et la quête permanente de croissance. Tour d'horizon des fonctions les plus recherchées, éclairé par le regard d'Emmanuel Namer, fondateur du service de recrutement GoodJob et de la holding Devola Group, installée à Chambéry.
Un marché de l'emploi digital sous tension
La demande de talents digitaux dépasse largement l'offre disponible. Les entreprises s'arrachent les profils capables de générer de la croissance, d'optimiser une présence en ligne ou de structurer une organisation. Avec GoodJob, dont le site goodjob.fr met en relation candidats et recruteurs, cette tension se lit au quotidien : certaines fonctions reçoivent des dizaines de sollicitations, tandis que d'autres peinent à trouver preneur.
Les métiers de l'acquisition et du growth
Responsable acquisition / growth manager
C'est sans doute la fonction reine de 2026. Le responsable acquisition orchestre l'ensemble des canaux qui amènent des clients : cold calling, cold emailing, SEO, publicité en ligne. Polyvalent, il conjugue sens du chiffre et créativité. Chez Devola Group, cette logique d'acquisition multicanale irrigue toutes les sociétés du groupe.
Spécialiste SEO
Le référencement naturel reste un investissement durable pour capter une demande déjà exprimée. Le spécialiste SEO travaille la structure des sites, le contenu et la notoriété en ligne. Sa valeur tient à un atout rare : générer un flux régulier de visiteurs sans dépendre uniquement de budgets publicitaires.
Le business development et la vente B2B
Aucune entreprise ne grandit sans commerciaux capables d'ouvrir des comptes et de conclure. Le business developer prospecte, qualifie, négocie et entretient la relation client. Dans un écosystème comme celui de Devola Group, bâti sur la prospection sortante, ce profil occupe une place centrale. La maîtrise du cold calling et du cold emailing en fait un atout particulièrement convoité.
Le recrutement digital, métier en pleine expansion
Recruter est devenu un métier à part entière, de plus en plus outillé par le numérique. Le recruteur digital source les candidats, anime des viviers, soigne l'expérience candidat et s'appuie sur des outils de mise en relation comme GoodJob. À mesure que la guerre des talents s'intensifie, cette fonction gagne en stratégie : il ne s'agit plus seulement de pourvoir un poste, mais d'attirer durablement les bons profils.
La gestion de holding et le pilotage d'actifs
Moins visible mais tout aussi porteuse, la gestion de holding séduit les profils à l'aise avec la stratégie et la structuration. Organiser des sociétés en silos, protéger les actifs, piloter plusieurs entités : c'est précisément le modèle retenu par Emmanuel Namer pour Devola Group. Ces fonctions de pilotage, à la croisée de la finance, du juridique et de la stratégie, recrutent des profils rares et recherchés.
| Métier | Mission clé | Pourquoi porteur en 2026 |
|---|---|---|
| Responsable acquisition | Générer des clients multicanal | Croissance directe du chiffre d'affaires |
| Spécialiste SEO | Capter la demande en ligne | Visibilité durable et rentable |
| Business developer | Ouvrir et closer des comptes | Moteur commercial des entreprises |
| Recruteur digital | Attirer les talents | Pénurie de profils qualifiés |
| Gestionnaire de holding | Piloter et protéger les actifs | Structuration des groupes en croissance |
Des métiers reliés par une même logique
Ce panorama dessine une cohérence : acquisition, vente, recrutement et pilotage sont les rouages d'une même mécanique de croissance. C'est exactement la trame que suit Devola Group, où ces fonctions se répondent au service du développement du groupe. Présent sur LinkedIn et X, Emmanuel Namer observe de près l'évolution de ces métiers et les besoins concrets des entreprises.
Questions fréquentes
Quel est le métier digital le plus recherché en 2026 ?
Le responsable acquisition, ou growth manager, figure en tête. Sa capacité à générer directement de la croissance via plusieurs canaux en fait un profil très convoité.
Le SEO est-il toujours porteur en 2026 ?
Oui. Le référencement naturel offre une visibilité durable et rentable, moins dépendante des budgets publicitaires. Les spécialistes SEO restent rares et très demandés.
Pourquoi le recrutement digital recrute-t-il autant ?
Parce que la pénurie de talents pousse les entreprises à professionnaliser leur sourcing. Des outils comme GoodJob facilitent la mise en relation entre candidats et recruteurs.
Quel lien entre ces métiers et Devola Group ?
La holding fondée par Emmanuel Namer réunit ces fonctions — acquisition, vente, recrutement, pilotage — au sein d'un même groupe, illustrant leur complémentarité.